Я изучал влияние количества часов работы на производительность с тех пор, как пришел работать в Международную организацию труда (МОТ) в 2000 году и был удивлен, изучая материалы на тему уменьшения рабочей недели от различных бизнес-лидеров от со-основателя Google Ларри Пейджа до мексиканского миллирадера Карлоса Слима - все утверждали одно и то же.
Я убежден, что идея уменьшения рабочего времени в неделю достигла критической массы. Но ее вряд ли можно назвать новой - есть множество причин, чтобы работать четыре дня в неделю. Вот лишь некоторые из них.
1. Слишком большое количество работы плохо отражается на здоровье
Рост рабочего времени приводит к серьезным проблемам здоровья. Таким как сердечно-сосудистые заболевания, проблемы пищеварения, репродуктивной системы, мышц и костей, хронические инфекции, психологические расстройства и даже повышение общего уровня смертности! Если не веритие мне, спросите рабочих в Корее и Японии, где слова кароши и kwarosa - буквально, смерть от переработки - прочно вошли в ежедневный лексикон. Переход на четырехдневную неделю поможет снизить уровень тяжелых заболеваний и сопутствующих им затрат.
2. Более короткая рабочая неделя приведет к созданию новых интересных рабочих мест
В то время как одни люди работают слишком много, другим не хватает работы - им нужна работа на полный рабочий день. В условиях глобального экономического кризиса компании сокращают количество рабочего времени, вместо того чтобы сокращать рабочие места. Например, вместо увольнения 20% сотрудников работодатель снижает количество рабочего времени на 20% - с пяти до четырех дней в неделю. Так, сокращение рабочей недели в Корее с 44 до 40 часов привело одновременно к повышению уровня занятости и производительности.
3. Мы работаем продуктивнее, когда работаем меньше
Во многих частях мира верят, что много рабочих часов равняется высокой производительности. Проблема в том, что это не так. Более того, в странах с наиболее длинной рабочей неделей производительность труда сравнительно ниже. Это особенно верно в среде, где поощряют личное присутствие на рабочем месте - "показуху", которое сводится к тому, чтобы демонстрировать начальству как упорно вы работаете. Но на самом деле это пустая трата времени, это никак не увеличивает производительность и не улучшает результаты. Меньшее время работы, наоборот, резко увеличивает мотивацию, снижает вероятность ошибок и несчастных случаев, а также уменьшает текучесть персонала. Так что укорачивание рабочей недели хорошо не только хорошо для сотрудников, но и для бизнеса.
Новое исследование показало, что более короткая рабочая неделя приводит к увеличению удовлетворенностью жизнью, другими словами к "счастью".
4. Меньшее количество работы хорошо для окружающей среды
Когда обсуждают экологическое "озеленение" экономики, редко говорят о снижении количества рабочего времени. Хотя очевидно, что чем больше мы работаем, тем больший "углеродный след" мы оставляем. Чем меньшее количество дней мы будем ездить на работу, тем меньше выхлопных газов будут вырабатывать наши автомобили и тем меньше энергии будем расходовать. Это и есть настоящее "озеленение" экономики.
5. Меньше рабочих часов сделают нас счастливее
Ряд исследований утверждает, что долгая работа помогает предотвращать конфликты на работе. Это кажется очевидным тем, кто заботится о детях или родителях, однако практика показывает, что длинная рабочая неделя может провоцирует стрессы и проблемы дома. Новое исследование доказало, что более короткая рабочая неделя повышает удовлетворенность жизнью и ощущение "счастья".
Резюмируя вышесказанное, можно сказать что есть много веских причин для уменьшения времени рабочей недели. В условиях пятидневной рабочей недели, как это принято в большинстве развитых экономик, переход к четырехдневной рабочей неделе не просто имеет смысл, а является важным шагом к более счастливому, здоровому и стабильному обществу.
(фото Mad Wraith)
Опубликуйте ваш комментарий